Hier erfahren Sie meine Lösung...
Gestartet sind wir mit einer Analyse der Ist-Situation. Die Beschäftigten wurden befragt und auch der vermeintliche Kandidat. Das Ergebnis: Das Unternehmen muss Beschäftigten und potentiellen Bewerbern mehr Angebote machen. Diese Angebote haben wir kurzfristig umgesetzt.
Zusätzlich haben wir uns zum Einsatz von Social Media bei der Personalsuche entschieden.
Durch diese "Stellschrauben" haben wir nach langer erfolgloser Suche nach Auszubildenden gleich 2 neue Auszubildende eingestellt.
Auch einen qualifizierten Facharbeiter haben wir nach kurzer Zeit für das Unternehmen gewonnen.
Mut zur Lücke - Jetzt anfragen!