Mut zur Lücke

betriebliches Gesundheitsmanagement von und mit Susanne Lücke

 

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Betriebsnachbarschaften - So geht's!

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Gesundes Unternehmen - gesunde Mitarbeiter!

Betriebliches Gesundheitsmanagement der Erfolgsfaktor für Unternehmen gerade im Hinblick auf Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterfindung

Das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement ist überhaupt nicht neu: Körperlich belastende Tätigkeiten, ungünstige Arbeitsabläufe und schlecht abgestimmte Arbeitsprozesse belasten die Gesundheit von Beschäftigten und sorgen so für einen hohen Krankenstand und damit für erhebliche Kosten.


Gerade in einer Zeit von Fachkräftemangel und alternden Belegschaften sind Betriebe mehr denn je darauf angewiesen, ihre Mannschaft gesund und fit zu erhalten. Effektiver als das 'Hinnehmen' der Krankenquote ist es, sich frühzeitig um die Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern.

Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert und unterstützt Sie dabei systematisch und nachhaltig. Zahlreiche erfolgreiche Unternehmen beweisen, dass das funktioniert. Nehmen Sie sich für erste Informationen einige Minuten Zeit:

 

Sie wollen einen praktikablen Ansatz?

Die gute Nachricht ist: Schon mit einfachen Mitteln und sehr überschaubarem Aufwand lässt sich viel bewegen. Bereits mit kleinen, gezielten Maßnahmen lässt sich die Gesundheit der Beschäftigten nachhaltig fördern.

 

 Wenn es dafür ein schlüssiges, individuelles Konzept gibt, ist der Aufwand im Betrieb klein und der Nutzen groß.

Sie sind skeptisch?

Klar, dass Sie das erst einmal überblicken wollen, was an Arbeit oder Aufwand auf Sie zukommt.

 

Ihre Bedenken können jedoch rasch aufgelöst werden.

 

Lassen Sie sich von aktuellen Beispielen aus der Praxis überzeugen.

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Erfolgsfaktor für JEDES Unternehmen. Nutzen Sie Betriebliches Gesundheitsmanagement als Instrument.

 

Werden Sie im wahrsten Sinne des Wortes ein rundum gesundes Unternehmen.

 

Weitere Informationen über Betriebliches Gesundheitsmanagement finden Sie unter "Konzept", "Maßnahmen", "Umsetzung", "Training und Coaching" und "Erfolgsmessung". Mehr über meine Person erfahren Sie unter "Über mich".

 

Susanne Lücke:
Betriebliches Gesundheitsmanagement einfach erklärt...


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Konzept

Wie Betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich und gewinnbringend im Unternehmen implementiert wird:

Viele wissen zu wenig über das Thema. Daher gibt es viele Unsicherheiten und Unklarheiten. Erfahren Sie, wie Sie mit wenig Aufwand viel bewirken.

Erfahren Sie mehr

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Maßnahmen

Maßnahmen werden auf der Basis einer Ist-Analyse entwickelt bzw. ausgewählt.

 

Erfahren Sie, wie Maßnahmen erfolgreich implementiert werden, so dass diese von den Mitarbeitern angenommen und genutzt werden.

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Umsetzung

Starten Sie Betriebliches Gesundheits-management als Projekt.

 

Ihr Vorteil:

Sie haben von Anfang an ein definiertes Ziel, zeitliche, finanzielle und personelle Ressourcen geklärt.

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Coaching-Klein

Training & Coaching

Das Ziel: Den Lernerfolg sicherzustellen damit das Erlernte in der Praxis von den Teilnehmern umgesetzt und angewendet wird.

Individuell und mit klaren meßbaren Zielen von Anfang an.

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Erfolgsmessung

Messen Sie die Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen.

Das hat gleich zwei Vorteile: Sie wissen wann und wo Sie nachsteuern müssen und haben gleichzeitig eine Dokumentation Ihrer Aktivitäten.

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Über mich

Ihre Beraterin und Trainerin

Susanne Lücke - Geboren 1961 in Wien, Österreich.

 

Über 25 Jahre Erfahrung in Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen.

Erfahren Sie mehr

Sie wollen mehr Leistungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen?

Ich zeige Ihnen wie!

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  • Darf nicht fehlen

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Susanne Lücke
Mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement langfristig die Mitarbeitergesundheit und die Unternehmensleistung sicherstellen

 

Ihre Ziele

  • Erhöhung der Arbeitgeber-Attraktivität
  • Mehr Identifikation mit dem Unternehmen und höheres Engagement der Mitarbeiter
  • Mehr Motivation und mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz
  • Sicherung von Kompetenz und Know-How
  • Steigerung der Produktivität und Leistungsfähigkeit
  • Senkung der Fehlzeiten

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