Stehen Sie auch vor der Herausforderung ausreichen Fachkräfte zu finden und zu binden?
Laut einer Studie der ManPowerGroup sind flexible Arbeitszeiten der zweitwichtigste Faktor bei der Arbeitgeberwahl, und zwar gleich mit 67%. Im Jahr 2015 waren es 50%.
Arbeitnehmende erwarten von Unternehmen mehr Flexibilität und Mobilität hinsichtlich der Arbeitszeit. Vielleicht stehen Sie auch gerade vor der Herausforderung diesen Bedürfnissen nachzukommen. Das setzt Umdenken und Veränderungsbereitschaft voraus.
Die Digitalisierung und die Folgen von "Zwangs-Home-Office" in der Pandemie sind eventuell auch besondere Herausforderungen für Ihr Unternehmen. Stichworte sind hier hybride Führung, Führung aus der Distanz, Organisation, Datenschutz, technische Ausstattung, Arbeitsplatzergonomie .....
Durch den Generationenwechsel kommt es zu einem Wertewandel. Immer mehr Arbeitnehmende haben den Wunsch, je nach Lebenssituation ihre Arbeitszeit zu flexibilisieren, aufzustocken oder zu reduzieren, um so die Vereinbarkeit der privaten mit der beruflichen Situation zu optimieren. Nicht zuletzt mit dem Ziel die Gesundheit auch über ein verlängertes Arbeitsleben hinweg zu erhalten.
Wie gehen Sie in Ihrem Unternehmen mit dem Instrument "flexible Arbeitszeiten" um? Klar, das ist nicht immer einfach. Es geht um die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden, um betriebliche Anforderungen, Kundenwünsche und gesetzliche Rahmenbedingungen. Sie denken jetzt wahrscheinlich "Puhhh, das alles unter einen Hut zu kriegen ..." Und ich sage Ihnen JA! das geht und ist oft gar nicht so kompliziert wie es auf den ersten Blick aussieht."
Arbeitsbedingungen familienfreundlich gestalten
Die Mehrheit der Eltern wünscht sich heute eine partnerschaftliche Arbeitsteilung. Beide möchten für die Familie da sein und Ihre Kinder aufwachsen sehen. Trotzdem sollte es auch Entwicklungschancen im Job geben. Das betrifft übrigens auch Beschäftigte, die sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern.
Gerade angesichts des zunehmenden Fachkräftebedarfs ist die deutsche Wirtschaft besonders auf das Potenzial der gut qualifizierten Frauen angewiesen. Mit familienfreundlichen Angeboten kann sich Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgeberin/attraktiver Arbeitgeber positionieren und damit Beschäftigte gewinnen und im Unternehmen halten.