Demografie-Management
Zukunftsorientierte Ausrichtung des Unternehmens
Demografie-Management
Zukunftsorientierte Ausrichtung des Unternehmens
Die Zahl der Beschäftigten ab 55 Jahren ist seit 2013 um 2,5 Millionen gestiegen. Das ist ein Anstieg von über 50 Prozent!
Es gibt zahlreiche Gründe sich mit dem Thema zu beschäftigen und Maßnahmen zu ergreifen. Denn der Fachkräftemangel wird sich noch verstärken. Immer mehr Beschäftigte sind älter und durch die geburtenschwachen Jahrgänge rücken immer weniger Fachkräfte nach. Wie sieht der Altersdurchschnitt in Ihrem Unternehmen aus?
Zukunftsorientierte Unternehmen haben das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Beschäftigten im Fokus. Aufgrund des demografischen Wandels und des damit verbundenen Fachkräftemangels ist es im Interesse eines jeden Unternehmens die Beschäftigten an das Unternehmen zu binden und möglichst lange arbeitsfähig zu erhalten.
Neben den Unternehmenszielen Kundenzufriedenheit, Wirtschaftlichkeit und Qualität muss daher Gesundheit ein wichtiges Unternehmensziel sein. Gesunde, zufriedene engagierte und motivierte Beschäftigte sind die Grundvoraussetzungen für den Erfolg Ihres Unternehmens. Denn davon profitieren die Beschäftigten und Ihr Unternehmen – Also eine Win-Win-Situation!
Eine demografiesensible und generationengerechte Unternehmenskultur sowie ein wertschätzender Führungsstil sind wesentliche Voraussetzungen, um ganzheitliche individuelle Konzepte erfolgreich in die Praxis umzusetzen.
Präventiv ausgerichtete Konzepte sind dann am wirkungsvollsten, wenn sie ganzheitlich und beteiligungsorientiert sind und Maßnahmen aus unterschiedlichen Handlungsfeldern beinhalten. Es geht darum, die Maßnahmen aus den unterschiedlichen Handlungsfeldern in Ihrem Unternehmen wie Puzzle-Teile zusammen zu bringen. So greifen sie ineinander und ergänzen sich.